一般的な健康保険制度では、派遣期間の終了後に会社の健康保険組合から脱退し国民健康保険に切り替える必要があります。そして次の派遣先が決まると国民健康保険を脱退し再び会社所定の健康保険組合に加入するといった手続きが必要になり、非常に面倒でした。
任意継続被保険者制度を使う事もできますが、派遣期間中は派遣会社との折半負担だった保険料は、任意継続中には全額自己負担に変わります。
現行の健康保険制度は、派遣で働く人を考慮して作られた制度ではないため、派遣で働く人にとってはとても使い辛いシステムだったのです。
そんな不便を解消するために、人材派遣健康保険組合（派遣健保）が派遣社員の生活の安定および福祉の増進を目的として2002年5月に設立されました。
短期間の就業や短いサイクルで就業先が変わっていく派遣社員の勤務実態に適したサービス内容となっています。社団法人人材派遣業協会が設立母体です。
派遣健保の保険料率は政府管掌保険と比べ0.5％低く設定されており、負担も軽く済む配慮がされています。
2ヶ月以上継続して派遣健保に加入していれば、派遣期間が満了しても、本人の申請により引続き被保険者でいる事ができます。
また次の派遣先が決まるまでの期間が1ヶ月以内であれば、継続手続きを省略することができるシステムです。
また保険料についても以前に比べ引下げられ負担が軽くなっています。
このように派遣で働く人にとって大変魅力的なシステムとなっている派遣健保ですが、一番の問題は自分が登録する派遣会社が派遣健保に未加入であれば加入する事が不可能であるということです。
どの派遣会社に登録するかを決める際には、この派遣健保の加入会社であるかも重要なポイントになってくるでしょう。
